Telework and sense of belonging
みなさん、こんばちは！
ゲツコーギルド ＣＥＯ / ＷＥＢプロデューサーのロキです。
今回は、テレワークやリモートでの制作あるあるの中で、コミュニケーションの在り方についてお話します。
記念すべき第３０回目のテーマは、ズバリ！希薄になりやすい帰属意識の問題。コロナ禍でテレワークやリモートといった働き方を導入した企業は４割、この業界だけで言えば８割９割はありました。本意不本意にかかわらず、テレワークやリモートを導入した企業も、緊急事態宣言が解けると、結構な割合で元に戻ってしまう現象が散見されます。なぜ馴染まないのか、根付かないのか、そんなお話しをしたいと思います。
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ゲツコーギルド合同会社 CEO兼クリエイティブ・コンサルタント
約30年ほど前、インターネットの黎明期から企画・マーケティング、システムやネットワーク開発など、文字通りWEB業界を創ってきました。徐々に大規模プロジェクトが増えたことに伴い、プロデュースやディレクション、コンサルティング、マネジメントを求められるようになり、東日本大震災をきっかけに、フリーランスの地位向上と働き方の創出のために制作ギルドを創立。配信やセミナーなど育成や再生も開始し、デザイナーやコーダーはもちろん、ディレクターやプロデューサーも数多く輩出しています。
